Elaun bersalin

pengenalan

Subsidi, biasanya dikenali sebagai elaun bersalin, sebenarnya disebut elaun bersalin dan dibayar semasa tempoh perlindungan bersalin.
Tempoh perlindungan bersalin harus merangkumi tempoh tidak lama sebelum dan segera setelah kelahiran anak di mana seorang wanita tidak boleh atau tidak dibenarkan pergi bekerja. Ini bertujuan untuk mengimbangi kerugian kewangan yang timbul bagi wanita yang bekerja dalam tempoh larangan bekerja ini. Elaun bersalin dibayar oleh insurans kesihatan berkanun di mana wanita berkenaan diinsuranskan, atau oleh pejabat elaun bersalin di Pejabat Insurans Persekutuan.

Bagaimana saya memohon faedah cuti bersalin?

Elaun bersalin mesti dipohon secara bertulis.
Sebagai tambahan kepada permohonan tunjangan bersalin yang lengkap, dokumen yang diperlukan termasuk sijil yang menyatakan tarikh lahir atau sijil kelahiran yang diharapkan dan sijil dari majikan untuk dapat menghitung faedah bersalin. Sekiranya kelahiran pramatang, sijil perubatan tambahan mesti disertakan. Borang bercetak ini kemudian dihantar ke pejabat yang bertanggungjawab melalui pos. Seperti yang telah dijelaskan, ini boleh menjadi syarikat insurans kesihatan berkanun atau Pejabat Insurans Persekutuan.

juga membaca: Perlindungan Bersalin

Di mana saya boleh memohon cuti bersalin?

Permohonan elaun bersalin diserahkan kepada syarikat insurans kesihatan berkanun atau ke pejabat elaun bersalin di Pejabat Insurans Persekutuan.
Itu bergantung pada jenis insurans kesihatan yang dimiliki wanita itu. Hanya wanita yang mempunyai insurans kesihatan berkanun yang memohon faedah bersalin dari syarikat insurans kesihatan yang berkenaan. Semua wanita lain menghubungi Pejabat Insurans Persekutuan: Ini termasuk wanita yang diinsuranskan secara peribadi dan juga wanita yang mempunyai insurans keluarga.

Bilakah saya memohon cuti bersalin?

Waktu permohonan tidak boleh lebih awal daripada tujuh minggu sebelum tarikh akhir yang dihitung.
Walau bagaimanapun, untuk membolehkan pembayaran berjalan dengan lancar, permohonan harus dihantar sebelum permulaan cuti bersalin. Tempoh perlindungan bersalin bermula enam minggu sebelum tarikh akhir yang dikira, tidak ada had untuk permohonan. Pemanjangan elaun bersalin, misalnya kerana kecacatan atau kelahiran pramatang anak, boleh dipohon dalam lapan minggu pertama setelah kelahiran.

Dapatkan maklumat lebih lanjut di halaman utama kami: Semua berkaitan dengan bayi

Bagaimana anda boleh mengira jumlahnya?

Jumlah elaun bersalin bergantung pada pendapatan wanita yang membuat permohonan: Jumlah yang dibayar sesuai dengan pendapatan bersih wanita yang diinsuranskan.
Walau bagaimanapun, insurans kesihatan tidak membayar lebih daripada 13 euro sehari. Sekiranya (ibu mengandung) pendapatan lebih tinggi daripada 13 euro sehari, majikan wajib membuat pembayaran tambahan. Bayaran bersama ini mesti begitu tinggi sehingga jumlah keseluruhan yang dibayar oleh syarikat insurans kesihatan dan majikan sepadan dengan pendapatan bersih wanita itu.

Perlindungan ibu dan elaun ibu bapa - bagaimana ia sesuai?

Elaun ibu bapa, seperti elaun bersalin, adalah sumbangan kewangan untuk menyokong kelahiran anak. Walau bagaimanapun, elaun ibu bapa merangkumi jangka masa yang lebih lama sehingga 14 bulan selepas kelahiran.
Pada prinsipnya, ibu bapa berhak mendapat elaun bersalin dan elaun ibu bapa ketika anak dilahirkan. Oleh itu, kedua-dua perkhidmatan boleh diminta. Harus diingat bahawa elaun bersalin yang dibayar diimbangi dengan elaun ibu bapa. Sekiranya kedua-dua faedah ini dibayar pada masa yang sama, kedua-duanya dibayar sepenuhnya. Sebaik sahaja tempoh perlindungan bersalin berakhir dan, dengan itu, tidak ada lagi elaun bersalin yang dibayar, elaun ibu bapa akan dibayar tanpa mengimbangi elaun bersalin.

Adakah anda lebih berminat dengan topik ini? Anda boleh membaca maklumat yang lebih terperinci mengenai perkara ini:

• Elaun ibu bapa
• Permohonan faedah ibu bapa

Bolehkah anda menerima pekerjaan mini sekiranya anda mendapat elaun bersalin?

Seperti disebutkan di atas, faedah bersalin dibayar selama masa perlindungan bersalin yang disebut, yang berlaku dari enam minggu sebelum hingga lapan minggu setelah kelahiran.
Selama ini, wanita yang berkenaan juga tidak dibenarkan bekerja. Ini bermaksud bahawa wanita tersebut tidak dibenarkan melakukan sebarang pekerjaan dalam tempoh ini. Larangan pekerjaan ini juga merangkumi pekerjaan marjinal, iaitu pekerjaan mini yang disebut. Peraturan ini bertujuan untuk melindungi wanita hamil atau ibu dan, tentu saja, anak dan melindungi mereka secara fizikal.

Lebih banyak mengenai ini: Larangan pekerjaan semasa mengandung

Berapa lamakah cuti bersalin?

Elaun bersalin dibayar sepanjang tempoh perlindungan bersalin. Tempoh perlindungan bersalin bermula enam minggu sebelumnya dan berakhir lapan minggu selepas tarikh akhir yang dikira.
Sekiranya anak dilahirkan sebelum waktunya atau mempunyai kecacatan yang terbukti, tempoh perlindungan bersalin selama lapan minggu dapat diperpanjang hingga dua belas minggu setelah kelahiran. Perkara yang sama berlaku untuk kelahiran beranak: Jika wanita hamil melahirkan anak kembar atau kembar tiga, misalnya, tambahan empat minggu faedah bersalin ini juga diberikan. Ini mesti diminta dalam tempoh lapan minggu pertama setelah tarikh akhir yang dikira.

Anda mungkin juga berminat dengan topik ini:

• Komplikasi kelahiran
• Kursus persiapan kelahiran

Bagaimana cukai faedah cuti bersalin?

Elaun bersalin tidak dikenakan cukai.
Namun, ia ditambahkan pada jumlah yang digunakan untuk mengira kadar cukai pendapatan. Oleh itu, cukai pendapatan yang perlu dibayar sedikit meningkat disebabkan oleh elaun bersalin, walaupun pendapatan bercukai itu sendiri tidak meningkat. Sebagai tambahan, pembayaran elaun bersalin tidak menimbulkan kewajiban untuk membayar sebahagiannya ke dalam dana pencen berkanun. Manfaat bersalin sepenuhnya tersedia untuk ibu mengandung.

Baca juga: Bernafas semasa lahir

Adakah terdapat elaun cuti bersalin bagi pekerja sendiri?

Bagi wanita yang telah memulakan perniagaan mereka sendiri dalam profesion mereka, tidak wajib mengambil insurans kesihatan. Sekiranya anda tidak mengambil insurans kesihatan, anda tidak perlu membuat pembayaran tetap kepada syarikat insurans kesihatan. Sebaliknya, tidak ada hak untuk mendapat manfaat penyakit atau faedah bersalin.
Orang yang bekerja sendiri boleh, bagaimanapun, mengambil insurans sukarela melalui deklarasi pilihan raya, kemudian membayar insurans kesihatan dan dengan itu berhak mendapat pembayaran seperti sakit dan faedah bersalin. Oleh itu, ia dapat membantu untuk mengetahui sama ada wanita yang bersangkutan berhak mendapat faedah penyakit - kerana maka faedah bersalin biasanya juga dibayar. Bagaimanapun, orang hubungan di sini adalah syarikat insurans kesihatan persendirian atau berkanun.

Anda mungkin juga berminat dengan topik ini: Semua berkaitan dengan penyusuan susu ibu