Ginekologi Dan Obstetrics-

Larangan pekerjaan semasa mengandung

Apakah larangan pekerjaan?

Larangan pekerjaan adalah peraturan yang dilampirkan dalam Akta Perlindungan Bersalin (MuSchG), yang mengatur apakah dan sejauh mana ibu hamil diizinkan bekerja selama kehamilan atau setelah melahirkan. Cth. aktiviti tersebut dilarang di mana nyawa anak atau ibu berada dalam bahaya.

Di samping itu, ibu tidak dibenarkan mengambil pekerjaan 6 minggu sebelum kelahiran atau 8 minggu selepas itu (Bahagian 3 MuSchG).

Di samping itu, larangan pekerjaan merangkumi larangan lebih lanjut mengenai aktiviti yang berkaitan dengan persekitaran kerja wanita hamil (Bahagian 4 MuSchG). Ini mis. Bahan yang membahayakan kesihatan atau keadaan kerja yang tertekan secara fizikal.

Sebagai tambahan kepada larangan pekerjaan umum untuk semua ibu hamil, ada juga larangan individu, yang juga dapat dikeluarkan dalam keadaan tertentu.

Apa yang berlaku dengan gaji wanita hamil?

Sekiranya doktor yang bertanggungjawab melarang larangan bekerja, wanita hamil akan tetap menerima gaji penuh.

Ini dikira dari jangka masa 13 minggu atau 3 bulan sebelum bermulanya kehamilan. Ini juga berlaku jika hubungan pekerjaan hanya bermula setelah permulaan kehamilan. Semasa menghitung upah, tidak termasuk pengurangan gaji yang berlaku dalam jangka waktu yang sesuai dan yang tidak mempunyai kesalahan sendiri, seperti kerja jangka pendek. Upah meningkat, mis. sebagai hasil dari perundingan bersama, namun diambil kira dalam pengiraan.

Ibu insurans berkanun juga berhak mendapat faedah bersalin dalam tempoh perlindungan sebelum dan selepas melahirkan (6 minggu sebelum kelahiran hingga sekurang-kurangnya 8 minggu selepas itu). Jumlah ini berjumlah maksimum 13 euro setiap hari kalendar; apa-apa perbezaan terhadap gaji yang dikira dibayar oleh majikan. Ibu mengandung yang bukan anggota syarikat insurans kesihatan berkanun boleh memohon elaun sekali sebanyak 210 euro.

Baca lebih lanjut mengenai topik ini di: Manfaat Bersalin - Segala-galanya mengenai topik!

Siapa yang membayar gaji wanita hamil?

Gaji yang dikira selama larangan pekerjaan dibayar oleh majikan. Sekiranya ibu hamil mendapat elaun bersalin tambahan, majikan membayar perbezaan 13 euro setiap hari kalendar dengan kelayakan gaji yang dikira. Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai pilihan untuk memohon kepada syarikat insurans kesihatan pekerjanya untuk penggantian tuntutan gaji untuk mengurangkan beban kewangannya sendiri untuk jangka masa tersebut. Sekiranya majikan mencadangkan pekerjaan lain kepada wanita hamil yang tidak termasuk dalam larangan pekerjaan yang telah dikenakan kepadanya, tidak ada upah yang lebih rendah daripada yang dikira sebelumnya dapat dibayar dalam kes ini.

Maklumat lebih lanjut mengenai topik ini boleh didapati di: Manfaat Bersalin - Segala-galanya mengenai topik!

Bagaimana saya boleh mendapat larangan pekerjaan?

Pertama sekali, Akta Perlindungan Bersalin menetapkan larangan umum pekerjaan bagi semua ibu hamil. Ini berkuatkuasa sebaik sahaja kehamilan diketahui, yang mana pekerja mesti segera memaklumkan kepada majikannya.

Larangan pekerjaan individu, mis. kerana aduan berkaitan kehamilan yang khusus, dapat dikeluarkan oleh doktor yang tinggal. Dia mengeluarkan sijil yang sesuai dan memutuskan perpanjangan atau penambahan larangan umum. Walau bagaimanapun, sijil tersebut tidak selalu dibayar oleh syarikat insurans kesihatan dan oleh itu mesti dibayar oleh orang yang diinsuranskan sekiranya ada keraguan.

Adalah mungkin untuk mengehadkan larangan untuk aktiviti atau waktu kerja tertentu. Majikan kemudian mempunyai pilihan untuk menawarkan wanita hamil pekerjaan lain. Semasa mengeluarkan sijil perubatan, harus selalu diperhatikan bahawa aduan wanita hamil tidak boleh disebabkan oleh penyakit, tetapi mesti menyebabkannya semasa kehamilan dan akan diperburuk oleh pekerjaan yang dilakukan.

Bolehkah saya pergi bercuti dengan larangan bekerja?

Pada prinsipnya, anda juga boleh bercuti apabila anda tidak dibenarkan bekerja. Untuk memastikan hal ini, bagaimanapun, disarankan untuk meminta dokter untuk membuktikan bahaya perjalanan percutian terlebih dahulu. Anda juga harus menjelaskan perkara ini dengan syarikat insurans kesihatan anda terlebih dahulu supaya anda berada di pihak yang selamat sekiranya terdapat masalah dengan majikan.

Hak percutian seorang wanita hamil juga diatur oleh undang-undang. Sekiranya percutian itu diberikan oleh majikan sebelum larangan bekerja berkuatkuasa dan ini jatuh dalam tempoh larangan tersebut, pekerja berhak untuk mengambil cuti ini setelah tamat tempoh perlindungan, mungkin juga pada tahun berikutnya.

Sebab apa ada larangan bekerja?

Sebab umum larangan pekerjaan ditetapkan dalam Akta Perlindungan Bersalin.
Atas sebab-sebab tertentu, pengecualian boleh dibuat dengan persetujuan wanita hamil. Terdapat larangan bekerja dari 6 minggu sebelum bersalin hingga sekurang-kurangnya 8 minggu selepas itu. Sebab lain larangan tersebut adalah membahayakan nyawa anak dan ibu melalui aktiviti yang dijalankan.

Di samping itu, keadaan kerja tertentu adalah prasyarat untuk larangan pekerjaan. Ini termasuk kerja fizikal berat, wap berbahaya, gas atau habuk (mis. Semasa kerja kayu), mengangkat beban berat, berdiri selama lebih dari 4 jam dari bulan ke-5, suatu aktiviti dengan peningkatan risiko jatuh serta kerja-kerja sehelai atau kerja di garisan pemasangan. Untuk yang terakhir, pengecualian dapat dibuat oleh pihak berkuasa penyeliaan.

Larangan bekerja individu boleh dikeluarkan oleh doktor pemastautin jika aktiviti yang dijalankan melibatkan risiko komplikasi bagi wanita hamil, yang disebabkan oleh gejala tertentu yang disertai oleh ibu hamil. Sebagai contoh, loya teruk yang sudah ada, yang ditingkatkan oleh bau yang kuat di tempat kerja, boleh menjadi alasan larangan bekerja individu.

Larangan pekerjaan mana yang berlaku untuk guru tadika?

Setelah Peraturan Ejen Biologi EU berkuatkuasa pada tahun 2005, sebuah tadika dianggap sebagai tempat kerja berisiko tinggi. Penyakit khas kanak-kanak seperti batuk rejan, campak, gondok, (cincin) rubela, cacar air atau virus sitomegali sering kali mempunyai penyakit yang lebih teruk pada orang dewasa daripada pada kanak-kanak dan juga boleh merosakkan bayi yang belum lahir.

Sekiranya seorang guru tadika hamil, dia mesti memberitahu majikannya dengan segera. Yang terakhir ini diwajibkan untuk membebaskan wanita hamil itu dari pekerjaan sehingga status kekebalannya diperjelaskan. Sekiranya terdapat perlindungan kekebalan tubuh yang mencukupi untuk penyakit yang dimaksudkan, ibu hamil mungkin terus bekerja di tempat kerjanya hingga tempoh perlindungan umum Akta Perlindungan Bersalin (biasanya hingga 6 minggu sebelum melahirkan).

Sekiranya salah satu perkara di atas Sekiranya perlindungan tidak mencukupi terhadap penyakit, doktor mesti melarang wanita hamil itu dengan segera dan secara individu.Dalam kes individu, anda juga boleh berpindah ke kawasan dengan risiko jangkitan yang lebih rendah (mis. Pekerjaan pejabat / pentadbiran).

Baca juga topik kami: Rubella semasa mengandung

Adakah larangan bekerja mempengaruhi elaun ibu bapa saya?

Elaun ibu bapa boleh dibayar sehingga 14 bulan setelah anak dilahirkan. Larangan pekerjaan yang dinyatakan selama kehamilan tidak mempengaruhi jumlah elaun ibu bapa, kerana pengiraannya berdasarkan gaji 12 bulan sebelum cuti bersalin.

Dalam kes pekerja yang diinsuranskan secara sah yang berhak mendapat faedah bersalin, faedah ibu bapa mesti diimbangi dengan jumlah tuntutan ini. Oleh itu, adalah perlu untuk memohon elaun ibu bapa untuk bulan-bulan pertama kehidupan setelah anak dilahirkan, walaupun elaun bersalin masih berlaku untuk tempoh 8 minggu.

Larangan pekerjaan mana yang berlaku semasa menyusu?

Akta Perlindungan Bersalin menetapkan bahawa ibu yang menyusu tidak dibenarkan bekerja jika ada keadaan kerja tertentu.
Larangan ini berlaku, misalnya, pada pekerjaan yang menuntut secara fisik dan juga peningkatan risiko jatuh, mengusahakan (mengupas) kayu, bekerja pada posisi yang sangat tertutup atau dengan menggunakan kaki yang berat dan bekerja dengan kerja potong.

Ibu yang bekerja ketika menyusu juga disokong oleh Akta Perlindungan Bersalin. Ini boleh berlaku sekiranya anak boleh dibawa bekerja atau ditempatkan di pusat jagaan kanak-kanak yang berdekatan. Sekiranya ibu tidak dapat mempunyai anak di dekatnya semasa waktu bekerja, masa penyusuan yang ditetapkan secara sah boleh digunakan untuk mengepam. Dalam Akta Perlindungan Bersalin, ibu diberi masa selama satu jam untuk menyusui.

Sekiranya anda bekerja lebih dari 8 jam, masa ini akan dilanjutkan lagi. Masa penyusuan yang diberikan ini dianggap sebagai waktu bekerja, dan masa penyusuan tidak boleh disediakan terlebih dahulu atau sesudahnya atau terkumpul. Peraturan lebih lanjut mengenai peruntukan undang-undang ini dapat dibuat oleh pihak berkuasa penyeliaan yang kompeten.

Adakah terdapat larangan pekerjaan kerana tekanan jiwa?

Pembenaran larangan bekerja wanita hamil kerana tekanan psikologi boleh menjadi sah sekiranya doktor mengeluarkan sijil yang sepadan. Namun, harus jelas dari ini bahawa - seperti dalam kes lain apabila larangan bekerja individu dikeluarkan untuk wanita hamil - tekanan psikologi ini berkaitan dengan pekerjaan dan disebabkan dan / atau diperhebat oleh pekerjaan yang dilakukan. Beban bukti untuk kesahan larangan tersebut terletak pada pekerja.

Situasi stres sahaja, yang disebabkan oleh kehamilan dan berlaku secara bebas dari tempat kerja, tidak mencukupi untuk membenarkan seseorang melarang pekerjaan kerana keadaan tekanan psikologi.

Adakah larangan pekerjaan kelihatan berbeza jika anda mengandung anak kembar?

Semasa anak hendak dilahirkan, Akta Perlindungan Bersalin memperuntukkan tempoh perlindungan dari 6 minggu sebelum kelahiran hingga sekurang-kurangnya 8 minggu selepas kelahiran. Sekiranya terdapat kehamilan kembar atau berganda, tarikh akhir ini akan berubah.

Larangan bekerja 6 minggu sebelum kelahiran tetap sama, sementara tempoh perlindungan selepas melahirkan dilanjutkan hingga 12 minggu. Sekiranya kelahiran berlaku lebih awal dari yang direncanakan, jangka waktu perlindungan yang lebih rendah sebelum kelahiran (6 minggu) akan ditambahkan ke periode setelah kelahiran. Oleh itu, dalam kes kelahiran berganda, selalu ada larangan bekerja untuk sepanjang 18 minggu sepanjang tempoh kelahiran.

Ketahui lebih lanjut mengenai topik ini di: Kehamilan Berkembar - Yang Perlu Anda Ketahui!

Apa yang berlaku dengan kerja lembur apabila anda dilarang bekerja?

Akta Perlindungan Bersalin menetapkan bahawa tempoh larangan bekerja semasa kehamilan atau segera selepas itu adalah tempoh bekerja. Seperti baki hari percutian, lebihan masa yang terkumpul tidak akan hilang.

Hak yang ada sebelum larangan pekerjaan berkuatkuasa tetap tidak terjejas hingga akhir tempoh perlindungan. Namun, jika perlu, wanita hamil boleh bersetuju dengan pembayaran lebih masa dengan majikannya.

Ketahui lebih lanjut di: Cuti Bersalin - anda pasti tahu!