Medicine Dalaman

Bebas haba di pejabat

pengenalan

Apabila suhu meningkat dan prestasi merosot, banyak pekerja tertanya-tanya apa hak mereka dalam keadaan panas.

Di sekolah, 'bebas panas' diucapkan lebih kerap daripada di tempat kerja. Meskipun demikian, ada keadaan di mana pekerja pejabat juga dapat bebas panas.

Apakah syarat untuk pejabat bebas panas?

Undang-undang buruh secara sah mengatur keadaan kerja di bawah panas. Perbezaan dibuat antara suhu bilik dan udara. Suhu bilik menggambarkan suhu yang dirasakan di tempat kerja, sementara suhu udara mengukur kepanasan sebenar.

Sekiranya suhu bilik lebih dari 30 darjah Celsius, pengusaha wajib mengambil langkah-langkah untuk menyejukkan bilik. Ini sesuai dengan keselamatan pekerjaan.

Langkah penyejukan bilik adalah:

Peminat
kod pakaian santai
waktu bekerja yang fleksibel
minuman sejuk

Sekiranya majikan tidak mengambil langkah penyejukan pada suhu melebihi 30 darjah, pekerja kemudian dibenarkan keluar dari pejabat. Sekiranya majikan mengambil langkah penyejukan yang tidak berfungsi dan suhu udara mencapai lebih dari 35 darjah Celcius, prasyarat dibuat untuk mendapatkan haba di pejabat.

Ini bermaksud bahawa anda mendapat haba jika suhu lebih dari 30 darjah dan majikan tidak melakukan apa-apa atau suhu lebih dari 35 darjah ada dalam usaha gagal untuk menyejukkan bilik.

Adakah pejabat terlalu panas dan berpeluh berlebihan membuatkan anda tidak selesa? Kemudian baca artikel kami seterusnya di bawah: Cara Mengelakkan Berpeluh Berlebihan

Dari berapa darjah ada haba?

Secara sah, majikan mesti menghantar pekerjanya pulang tanpa haba selewat-lewatnya dari 35 darjah. Sekiranya majikan tidak melakukan apa-apa untuk menyejukkan pejabat, pekerja berhak meninggalkan pejabat pada suhu melebihi 30 darjah Celsius di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

Bagaimana ini diatur oleh undang-undang?

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan mengandungi peraturan dan arahan keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang dirancang untuk melindungi pekerja dari kerosakan pada kesihatan. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan menetapkan bahawa majikan harus memastikan suhu bilik hingga 25 darjah Celsius. Sekiranya suhu meningkat pada musim panas, majikan harus bertindak dari 26 darjah Celsius.

Sekiranya suhu meningkat dan majikan tidak melakukan apa-apa, pekerja dibenarkan meninggalkan pejabat pada suhu melebihi 30 darjah untuk melindungi kesihatan mereka. Sekiranya atasan berusaha menurunkan suhu di pejabat tanpa kejayaan, pekerja mesti dibebaskan dari pejabat tanpa panas paling lama pada suhu melebihi 30 darjah.

Adakah terdapat perbezaan antara kerja pejabat dan luar?

Majikan mempunyai tugas menjaga dan bertanggungjawab untuk langkah-langkah perlindungan untuk kesihatan pekerjanya.

Bekerja dalam keadaan panas tidak diatur dengan jelas untuk bekerja di luar rumah. Majikan berkewajiban untuk melindungi pekerja dan mengaktifkan langkah penyejukan, seperti awning, kipas angin atau minuman.

Bolehkah majikan menjadualkan semula waktu kerja?

Penangguhan waktu bekerja adalah biasa dalam keadaan panas. Beberapa majikan menambahkan waktu luang di musim panas untuk membolehkan pekerja bekerja di persekitaran di mana mereka dapat menumpukan perhatian dan melaksanakan tugas mereka dengan cekap.

Penjadualan semula waktu kerja harus dibincangkan antara majikan dan pekerja dan harus diterima bersama. Lebih sedikit waktu bekerja juga boleh dipersetujui untuk gaji yang lebih rendah.

Sekiranya kerja di bawah panas tidak wajar bagi pekerja, pengaturan lain juga boleh dibuat. Ini termasuk, misalnya, bahawa pekerja harus mengambil hari cuti ketika gelombang panas berlaku.

Tidak jarang anda mengalami ruam pada musim panas? Kemudian baca lebih lanjut mengenai topik ini di bawah: Ruam panas - Apa yang perlu dilakukan mengenainya

Apa yang perlu dilakukan oleh majikan untuk menurunkan suhu?

Dari 26 darjah Celsius, pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk menurunkan suhu. Ini termasuk langkah-langkah berikut:

Menutup tirai
Peti sejuk pejabat
Hadkan penggunaan alat elektrik dengan yang diperlukan
Beri nafas pada waktu pagi
Menukar waktu bekerja ke masa yang mencukupi

Di samping itu, majikan harus melonggarkan peraturan pakaian di pejabat dan menyediakan air minum yang mencukupi kepada pekerja. Sekiranya kesannya tidak mencukupi dan suhu di atas 30 darjah Celsius, langkah-langkah teknikal ditunjukkan, seperti pancuran udara atau penutup air, serta langkah-langkah organisasi seperti fasa penyejukan.

Dalam keadaan tertentu, peralatan pelindung diri seperti pakaian pelindung haba boleh digunakan semasa kerja panas. Di pejabat, hanya beberapa pilihan untuk mengurangkan suhu yang dipertimbangkan.