Ginekologi Dan Obstetrics-

Perlindungan Bersalin

Apakah cuti bersalin?

Perlindungan ibu mengandung adalah undang-undang yang bertujuan melindungi ibu yang bekerja dan anaknya semasa mengandung dan menyusu. Matlamat Akta Perlindungan Bersalin adalah untuk menjaga kesihatan ibu dan anak dan untuk mencegah sebarang kerugian profesional yang mungkin timbul dari kehamilan. Wanita yang cuti bersalin tidak boleh diberhentikan.

Akta Perlindungan Bersalin tidak bergantung pada jangka masa hubungan pekerjaan, kewarganegaraan atau jenis pekerjaan. Menurut Seksyen 1 Akta Perlindungan Bersalin (MuschG), semua wanita yang berada dalam hubungan magang atau pekerjaan dan pelajar perempuan dikenakan perlindungan bersalin. Peraturan khas berlaku untuk pegawai negeri dan perbandaran.

Apa yang termasuk dalam cuti bersalin?

Sebagai tambahan kepada tempoh perlindungan di mana tidak ada pekerjaan, perlindungan bersalin termasuk langkah-langkah yang melindungi keselamatan dan kesihatan ibu dan anak di tempat kerja. Ibu hamil juga mendapat perlindungan daripada pemecatan.

Majikan bertanggungjawab untuk mengatur tempat kerja wanita hamil sedemikian rupa sehingga dia dilindungi dari bahaya kesihatan.Tempat duduk harus ditawarkan untuk aktiviti lama. Dengan kerja tidak aktif yang tetap, ibu harus diberi peluang untuk berehat. Majikan wajib membebaskan wanita hamil untuk lawatan ke doktor. Mengejar masa lapang ini tidak dijangka.

Aktiviti berikut tidak boleh dilakukan oleh wanita hamil:

Kerja kepingan atau kerja dengan peningkatan kadar kerja dan aliran dengan kadar kerja yang ditentukan
Kerja malam (8:00 hingga 5 pagi)
Pengoperasian peranti dan mesin dengan ketegangan kaki tinggi
Penyingkiran kulit kayu dan kulit kayu
Perlombongan di bawah tanah
Mengangkat lebih dari lima kilogram atau mengangkat sesekali melebihi sepuluh kilogram
Berurusan dengan bahan berbahaya seperti bahan karsinogenik, toksik atau teratogenik
Bekerja di mana seseorang terdedah kepada sinaran pengion, habuk, gas, getaran, panas, sejuk, kelembapan atau bunyi
Kerja di mana postur terkendali dianggap (peregangan, lenturan, membungkuk, jongkok)
Aktiviti yang melibatkan hubungan dengan bahan bio berbahaya dan Toxoplasma dan virus rubella
Bekerja di bilik dengan tekanan berlebihan atau kandungan oksigen berkurang
dari bulan ke-3 kehamilan menggunakan alat pengangkutan seperti bas atau teksi
Dari bulan ke-5 berdiri kerja yang berlangsung lebih lama daripada empat jam

Tempoh cuti bersalin

Bilakah cuti bersalin bermula?

Sebaik sahaja pekerja mengetahui kehamilannya, dia berkewajiban untuk memberitahu majikan mengenai perkara ini dan anggaran tarikh akhir. Ini melaporkan perkara ini kepada pihak berkuasa pengawasan dan perlindungan bersalin berlaku. Majikan tidak boleh menyampaikan maklumat ini kepada pihak ketiga. Bukti dari doktor atau bidan mungkin diminta dari ibu kepada bakal ibu.

Berapa lamakah cuti bersalin dijalankan?

Sebagai sebahagian daripada perlindungan bersalin, terdapat tempoh perlindungan yang disebut, iaitu pada dasarnya 14 minggu: ibu kepada ibu bapa tidak lagi dibenarkan bekerja 6 minggu terakhir sebelum tarikh akhir yang dirancang dan 8 minggu pertama selepas itu.

Berapakah tempoh cuti bersalin?

Tempoh perlindungan bersalin biasanya bermula 6 minggu sebelum tarikh akhir yang ditentukan dan berakhir 8 minggu selepas kelahiran. Sekiranya kelahiran pramatang atau kelahiran berganda atau dalam kes kecacatan bayi yang baru lahir, tempoh perlindungan dilanjutkan hingga 12 minggu selepas kelahiran.

Apa yang berlaku untuk anak kembar atau kelahiran pramatang?

Sekiranya berlaku kehamilan berganda (mis. Kembar), ibu bertanggungjawab untuk memanjangkan cuti bersalin hingga dua belas minggu selepas melahirkan. Sekiranya kelahiran pramatang, cuti bersalin dilanjutkan dengan tempoh yang tidak dapat diambil oleh ibu sebelum melahirkan.

Anda mungkin juga berminat: Kelahiran pramatang

Elaun bersalin

Apakah ini?

Peraturan umum adalah bahawa pekerja menerima maksimum € 13 sehari dari syarikat insurans kesihatan selama tempoh perlindungan dan untuk hari kelahiran. Jumlah yang sebenarnya dibayar adalah berdasarkan purata gaji bersih 3 bulan terakhir. Sekiranya gaji bersih purata kurang dari € 390 sebulan, hanya syarikat insurans kesihatan yang akan membayar kosnya; jika lebih tinggi, maka majikan juga akan memberi sumbangan.

Setiap bakal ibu yang bekerja yang mempunyai insurans kesihatan berkanun atau swasta berhak mendapat perlindungan ibu. Wanita hamil yang bekerja sendiri tetapi diinsuranskan secara sukarela juga mendapat faedah perlindungan bersalin. Wanita yang bertukar dari pegawai awam ke hubungan pekerja selama tempoh perlindungan atau yang hubungan kerjanya telah ditamatkan dalam tempoh perlindungan juga berhak mendapat faedah bersalin.

Memohon cuti bersalin

Elaun bersalin diminta dari syarikat insurans kesihatan wanita hamil. Permohonan boleh dihantar tidak lebih awal dari tujuh minggu sebelum tarikh penghantaran yang dijangkakan. Sijil doktor tidak boleh lebih tua dari seminggu. Sebagai alternatif, permohonan boleh dihantar secara dalam talian dengan dokumen tambahan di laman web Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Lebih banyak mengenai perkara ini: Perlindungan Bersalin

Kalkulator cuti bersalin

Kalkulator perlindungan bersalin membolehkan faedah bersalin harian dikira dalam tempoh perlindungan sebelum tarikh akhir yang dijangkakan. Untuk mengira elaun bersalin, gaji bersih bulanan yang diperoleh dalam tiga bulan terakhir sebelum permulaan tempoh perlindungan adalah menentukan.

Soalan mengenai tempat kerja

Apa pengaruh cuti bersalin pada waktu bekerja?

Seorang wanita hamil di luar tempoh perlindungan boleh bekerja sehingga 8.5 jam sehari. Tambahan pula, kerja malam dari jam 8 pagi hingga 5 pagi tidak dibenarkan bagi wanita yang cuti bersalin.

Bilakah larangan pekerjaan berlaku?

Ibu mengandung tidak boleh bekerja sekiranya nyawa dan kesihatan ibu atau anak terancam oleh pekerjaan. Wanita hamil tidak dibenarkan bekerja dalam enam minggu sebelum tarikh akhir, kecuali mereka secara jelas bersetuju untuk melakukannya. Pengisytiharan itu boleh ditarik balik pada bila-bila masa. Di samping itu, majikan mesti melepaskan ibu hamil atau ibu yang menyusu dari bekerja jika dia tidak dapat menyediakan syarat-syarat kerangka yang mencukupi.

Baca di bawah:

Larangan pekerjaan semasa mengandung
Rubella semasa mengandung

Penamatan walaupun cuti bersalin

Perlindungan terhadap pemecatan adalah aspek penting dalam Akta Perlindungan Bersalin. Perlindungan terhadap pemecatan berlaku dari saat pemberitahuan kepada majikan:

empat bulan selepas keguguran yang berlaku selepas minggu kedua belas kehamilan
sehingga empat bulan selepas kelahiran

Pelanggaran tugas oleh ibu adalah pengecualian. Contoh lain ialah kebankrapan syarikat.
Sekiranya majikan masih memberi notis pemberhentian, tindakan terhadap pemberhentian yang tidak efektif dapat diajukan di pengadilan perburuhan dalam waktu tiga minggu.